Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index égalité femmes-hommes paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019, LAB publie sa note globale obtenue pour l’année 2022 : 73/100.

Conformément aux textes, celui-ci a été calculé sur la base des quatre indicateurs ci-après et a fait l'objet d'une présentation détaillée auprès du CSE de LAB le 13 mars 2023 :

• l’écart de rémunération femmes-hommes : 27/40 points
• l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non applicable
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Notre index étant à 73 points nécessite la mise en œuvre de mesures de correction d'un point de vue réglementaire.

Objectifs :

• Modification des modalités de calcul des écarts de rémunération afin d'être au plus juste de la réalité des postes occupés (par classification des emplois)
• Gestion des écarts de rémunération par poste et par filière d'emploi
• Veiller lors du renouvellement éventuel de l'équipe de direction à intégrer le maximum de candidatures féminines à notre process de sélection