Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index égalité femmes-hommes paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019, LAB publie sa note globale obtenue pour l’année 2024 :  89/100.

Conformément aux textes, celui-ci a été calculé sur la base des quatre indicateurs ci-après et a fait l'objet d'une présentation détaillée auprès du CSE de LAB le 31 mars 2025 :

• l’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40 points
• l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points